Spelregels van de groep

Om succesvol te zijn in een netwerk, om te kunnen functioneren in een groep, moet je de spelregels kennen en die ‘adopteren’, ernaar handelen.

De Bruin en Ten Heuvelhof (2004) stellen dat spelregels een bijdrage leveren aan het onderlinge vertrouwen in een groep. Geschreven en ongeschreven spelregels maken het voor een groep duidelijk en voorspelbaar welk gedrag wel en wat niet geoorloofd is.
Het komt aan op betrouwbaarheid, geloofwaardigheid en reputatie.

Ze formuleren een aantal mechanismen, die het onderling verkeer en gedrag tussen leden van een groep (een netwerk) lijken te bepalen:

• Macht wordt niet geëtaleerd.
• Winst mag niet openlijk worden genoten.
• Resultaten moeten inhoudelijk worden gerechtvaardigd.
• Niet op twee borden tegelijk schaken.
• Geen tussentijdse wijziging van de spelregels
• Bereidheid om een extra mijl te gaan.
• Voor wat hoort wat.
• Proportionaliteit van acties en reacties
• Geen aantasting van kernwaarden van leden van de groep.
• Loyaliteit aan de besluitvorming.

Daarnaast kunnen netwerken specifieke spelregels afspreken, waar men elkaar op aan kan spreken. De belangrijkste spelregel is uiteraard gehoorzaam te zijn aan de spelregels of je te houden aan de afspraken.

Bron: ‘Organiseren tussen organisaties; inrichting en besturing van samenwerkingsrelaties’, Edwin Kaats e.a., uitgeverij Scriptum.